OS PILARES DA GESTÃO DE PESSOAS

        Os Pilares da Gestão de Pessoas são fundamentais para a empresa ter uma atuação no mercado de forma estratégica e eficaz. Para isso, é primordial a realização do diagnóstico das necessidades para que estas ações sejam tomadas em relação ao rendimento dos colaboradores e da própria organização para fins de crescimento e evolução, tornando-a competitiva no mercado.

Aqui estão os pilares da Gestão de Pessoas, sendo elas:

MOTIVAÇÃO

     Considerada como a base para o alcance dos resultados, ou seja, os colaboradores quando estão motivados tendem a ser mais produtivos, e com isso, possuem facilidade na execução das atividades, garantindo um bom clima organizacional. Esse pilar tem sido um dos mais desafiadores para as empresas, pois os colaboradores por alguma razão demonstram sinais de desmotivação profissional, o que reflete diretamente em seu desempenho organizacional. É fundamental a criação de métodos capazes de motivá-los para que os resultados sejam obtidos satisfatoriamente.

LIDERANÇA

       Coordenar/liderar uma equipe vai além das habilidades técnicas, é também valorizar a relação interpessoal com os liderados pra que estejam alinhados em relação à execução das atividades. Em outras palavras, torna-se referência para os colaboradores na organização pelo fato de ter um importante papel dentro da empresa, sendo visto como uma "inspiração" para os seus liderados.

COMUNICAÇÃO

        É o pilar que requer clareza e objetividade, isto é, o gestor deve ser o mais transparente possível, transmitindo segurança aos colaboradores. Além disso, deve ser inclusiva, de maneira que os mesmos possam expor as suas ideias e assim contribuir positivamente para o crescimento da empresa. Em qualquer lugar, a comunicação serve como "porta de entrada" para o estreitamento das relações para o prevalecimento do bom diálogo e com isso, tornar um ambiente mais atrativo e produtivo.

COOPERAÇÃO

       Um dos pilares que prioriza a integração e a parceria entre todos os envolvidos nas atividades da empresa par o alcance de metas e resultados, onde todos desenvolvem e colaboram juntos para o crescimento pessoal e profissional.

CAPACITAÇÃO

        Trata-se da valorização do capital humano, através do desenvolvimento dos talentos dos colaboradores na empresa bem como implementar ferramentas e metodologia voltados para o aprendizado de técnicas e competências para a obtenção de melhores resultados, além do aumento da produtividade, correspondendo satisfatoriamente com as expectativas da organização.

TRABALHO EM EQUIPE

 

         Visa o fortalecimento da interação entre os colaboradores por meio do estabelecimento das relações profissionais, bem como a formação de parcerias e a troca de experiências entre si. Cabe ao gestor mostrar a importância do trabalho coletivo e de que forma este pilar influencia positivamente nos resultados obtidos para a empresa.

CONHECIMENTO

      É o pilar que desperta a curiosidade e o interesse dos colaboradores em executar as atividades para o alcance de metas, através do incentivo gerado pelo gestor para que os mesmos possam desenvolver as suas técnicas de maneira contínua.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

      É a participação dos colaboradores por meio de cursos das quais contribuem para o aprimoramento de suas competências para o alcance dos resultados para a organização. É o pilar que proporciona a valorização do capital humano e, consequentemente, cria um ambiente favorável e produtivo para exercer a sua função.

COMPETÊNCIA

       Trata-se de uma junção de conhecimentos apresentados pelos colaboradores e utiliza-os positivamente para a realização das atividades para a obtenção de resultados satisfatórios, tornando o ambiente de trabalho mais produtivo.

PARTICIPAÇÃO

      É o envolvimento dos colaboradores na tomada de decisão na empresa, cuja finalidade está no estreitamento das ações de melhoria em sua produtividade, bem como o faturamento e a rentabilidade da mesma, independentemente da função exercida, tornando-a competitiva no mercado.

ENVOLVIMENTO

    Traz a movimentação dos colaboradores em termos de participação para o sucesso da empresa, sendo de suma importância gerar o engajamento com os mesmos de maneira que todos tenham a sua parcela de contribuição para o crescimento da empresa.

REFERÊNCIA:

GUIMARÃES, Bruna. Gestão de pessoas: O que é, principais processos, objetivos e seus pilares. BLOG GUPY, 2019. Disponível em: https://www.gupy.io/blog/gestao-de-pessoas. Acesso em: 22 mar. 2022.

VIANA, Jaya. Gestão de pessoas: O que é, quais os seus pilares e as melhores estratégias. PORTAL KEEPS, 2021. Disponível em: https://keeps.com.br/gestao-de-pessoas-conheca-os-seus-pilares-e-as-melhores-estrategias/. Acesso em: 22 mar. 2022.