AS REDES SOCIAIS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

As redes sociais tornaram-se uma importante ferramenta para o recrutamento e seleção por parte das empresas para o preenchimento da vaga ofertada. Antes mesmo da pandemia, as mesmas têm feito avaliação dos candidatos por meio de seus perfis durante o período de recrutamento e seleção para fins de avaliação quanto ao seu comportamento neste campo digital. Em outras palavras, os recrutadores estão cada vez mais atentos para o perfil nas redes sociais.

 VOCÊ NÃO LEU ERRADO!

 Os recrutadores estão de olho nas postagens dos candidatos, pois para os mesmos, não basta ter um currículo bom e impecável se a sua conduta perante as redes sociais não condiz com os propósitos da empresa.

Já houve casos de candidatos que foram reprovados por não terem a conduta compatível com o que a empresa espera, ou seja, situações em que os recrutadores não dão continuidade em seu processo de recrutamento e seleção em razão de postagens com conteúdos considerados impróprios, bem como envolvimento em discussões e até mesmo, postagens com linguagem chula, inapropriado aos olhos dos recrutadores.

Com as redes sociais cada vez mais presentes no cotidiano, é fundamental que os candidatos tenham uma postura ética e comportamental que condiz com o que a empresa espera. Além disso, com o cenário de pandemia, os recrutadores têm recorrido aos perfis nas redes sociais como meio fundamental para a avaliação no processo de recrutamento e seleção dos candidatos.

PARA REFLETIR:
O que você tem postado em suas redes sociais?

Como você se comporta nas suas redes sociais?

PENSE NISSO!